TUJUAN SEMINAR

METODE PELATIHAN

Materi pelatihan yang kami rancang dalam Time to Change  In Selling (Sales & Motivation) akan membantu peserta untuk:

 

1. Kesadaran yang tinggi arti pentingnya sukses dalam penjualan untuk jangka pendek dan jangka panjang
2. Memaknai tekanan/hambatan sebagai tantangan yang menguatkan.
3. Memaknai kesulitan sebagai peluang baik
4. Meyakini formula sempurna yang bekerja tak terbantahkan dalam kehidupan ini.
5. Membangun kebanggaan profesi
6. Menemukan hal-hal yang menghambat prestasi kerja
7. Mendapat inspirasi inspirasi baru dalam menjual maupun memimpin team sales
8. Membangun paradigma baru tentang perubahan.
9. Mengenali Kunci hubungan Manusia dengan manusia
10. Pentingnya Non Essensial
11. Membangun kesadaran untuk lebih adaptif dan proactive
12. Menanamkan nilai nilai positive untuk membangun sikap dan perilaku efektif
13. Membangun motivasi dari dalam diri peserta
14. Mengetahui kunci Penjualan/sales
15. Membangun kegelisahan menjadi kegelisahan yg POSITIVE untuk improvement
16. Membangun pribadi yang team player, bukan single fighter, sehingga mengurang konflik dan hasil yang jauh lebih besar.
17. Fokus dan bertanggung jawab pada tugas dan kewajibanya dengan performa yang terbaik.
18. Membangun kesadaran melakukan improvement , dengan proses befikir yang kreatif.
19. Menjaga motivasi terhadap diri dan kelompok. Termasuk didalamnya mampu memimpin diri dan team dengan efektif
20. Berkomunikasi secara efektif berdasarkan prinsip keterbukaan dan saling menghargai.
21. Bekerjasama dalam tim yang solid.
22. Berkontribusi optimal dan menanggalkan mental barrier.
23. Memahami musuh dari kesuksesan besar, sekaligus musuh dalam Menjual yg bersarang dalam diri.
24. Membangun sikap mental yang paling Empowering, melalui POSITIVE RESPONSE
25. Belajar teknik berkomunikasi, dan memahami ”siluman” informasi dari kalimat kalimat, gerakan, ekpresi dan stimuli lainnya.
26. Membangun Brand pribadi/perusahaan/produk, guna mempercepat proses dan procedure yang ada.
27. Membangun suasana dan lingkungan kerja yang kondusif dengan pemikiran dan value value positive untuk kehidupan lingkungan kantor maupun pribadi dan keluarga.
28. Menjadi pribadi pribadi yang bahagia, ceria dan bersemangat, dengan memaknai lebih, tetang aktivitasnya sehari hari. Karena orang yang bahagia akan bekerja lebih produktif.
29. Membangun kemauan dan keinginan untuk terus belajar.
30. Mengobarkan SEMANGAT SUKSES di tahun 2012 (kwartal akhir/Last Sprint) dan tahun tahun mendatang.
31. Membangun (MOTIVATION) yang tinggi baik untuk dirinya sendiri maupun untuk anggota tim.
32. Membangun spirit dan kemudahan beradaptasi terhadap perubahan-perubahan yang terjadi dan kondisi yang tidak menentu (flexisibility/adaptation to change)
33. Membangun potensi diri didalam kepemimpinan dengan kecerdasan emosi (emotional intelligence) yang prima untuk memunculkan tanggung jawab pribadi atas seluruh tanggung jawab yang diembannya (self respect), kepercayaan diri untuk mengambil keputusan yang terarah dan terukur tingkat resikonya (self confidence) dan spirit pantang menyerah yang dilandasi atas tujuan pencapaian hasil yang maksimal (winning spirit)
34. Membangun budaya  komunikasi dan kerjasama yang solid dari keseluruhan tim kerja baik linear, bersama bawahan, maupun keselarasan dengan keinginan atasan (vertical and horizontal communication and teamwork)
35. Membangun karakteristik kepemimpinan yang mampu memotivasi bawahan dan semua yang terlibat dalam proses kerja  terhadap pencapaian hasil kerja yang diharapkan (leader as motivator and coach)
36. Membangun ketepatan didalam penganalisaan masalah dan kecepatan pengambilan keputusan di area yang menjadi tanggung jawabnya (leader as problem solver and decision maker)
37. Membangun budaya “lebih baik” dan budaya “perbaikan” bagi diri dan tim-nya secara berkesinambungan dengan pola monitoring yang lebih terarah dan terpadu  untuk memenangkan setiap persaingan terhadap competitor (continuous improvement and winning competition)
38. Membangun budaya melayani untuk membangun hubungan emosional terhadap pelanggan untuk menciptakan brand YAMAHA yang lebih kuat.  ( Customer Service ).

 

 

DURASI DAN LOKASI PELATIHAN